Conheça as etapas do processo de seleção de voluntários
Para participar do processo seletivo do Programa de Voluntários da Copa do Mundo da FIFA, o candidato precisa primeiro fazer sua inscrição no site FIFA.com no período que vai desta segunda-feira (9/9) até o dia 10 de outubro. Os candidatos que se inscreveram em 2012 não precisam repetir o processo. Após a inscrição até a escolha como voluntário, o candidato passará por diversas etapas de seleção.
É importante lembrar que, durante todo o processo, a comunicação da Gerência de Voluntários do Comitê Organizador da Copa do Munda da FIFA com os candidatos será feita através de e-mail. Por isso, é fundamental que os dados cadastrais dos candidatos estejam sempre atualizados.
Confira as sete etapas do processo seletivo:
1ª Etapa – Dinâmica de Grupo
Os candidatos deverão agendar a participação em uma dinâmica de grupo, nos dias e horários disponibilizados para eles, na página do candidato: https://ems.fifa.com/Volunteer/Brazil/Login/ . Nesta etapa, serão avaliados comportamentos, atitudes e habilidades individuais dos candidatos.
Aqueles residentes em estados que não possuem cidade sede ou em outros países, farão entrevista por Skype, não sendo necessário participar da dinâmica de grupo.
Esta é uma fase eliminatória.
2ª Etapa – Treinamento geral online
Todos os candidatos aprovados na dinâmica de grupo passarão em seguida por um treinamento online. Após terem acesso a informações gerais sobre a Copa do Mundo da FIFA e outros temas, todos passarão por um teste obrigatório.
Nesta etapa, o candidato fará também uma avaliação obrigatória de inglês para nivelamento, uma vez que em algumas áreas o idioma é necessário. Um teste optativo de espanhol também será aplicado.
Esta é uma fase eliminatória. Portanto, todos os candidatos, estrangeiros ou não, aprovados na dinâmica, deverão participar dessa etapa.
3ª Etapa – Alocação de candidatos
Esta é uma etapa interna da Gerência de Voluntários, em que será realizado o cruzamento das informações fornecidas pelo candidato (perfil x disponibilidade de tempo x área desejada x resultado do treinamento geral x alcançado nos testes de idiomas) e a alocação dos candidatos em uma determinada área e função.
No início dessa etapa, será solicitado aos candidatos que indiquem, em um formulário no Portal de Voluntários, sua disponibilidade de tempo para trabalhar na Copa do Mundo da FIFA. O preenchimento é obrigatório. É importante ter muita atenção ao preencher o formulário, já que é com base nos dados informados que serão montadas as escalas de trabalho de cada pessoa. Caso o preenchimento não ocorra, ficará entendido que não existe mais o interesse por parte do candidato em participar do evento.
Os candidatos poderão atuar em áreas generalistas, em que nenhum pré-requisito específico é necessário, ou em áreas especialistas, para as quais o voluntário deve possuir características e habilidades específicas.
Os selecionados receberão ofertas de trabalho para as áreas com as quais seus perfis mais se encaixam e receberão a informação da sua escala de trabalho durante o evento.
4a Etapa – Entrevistas individuais e entrevistas em inglês
Candidatos alocados em áreas específicas serão convocados para fazer uma entrevista em inglês (conversação), além de uma entrevista individual. Caso o candidato não compareça às entrevistas, será eliminado do processo seletivo.
Esta fase é eliminatória.
5a Etapa – Treinamento específico
Depois de já terem aceitado a oferta de trabalho, os candidatos farão um treinamento online específico sobre a área em que irão atuar. Esta será a oportunidade de ter um primeiro contato com o trabalho que o espera.
6ª Etapa – Fun Day
Os candidatos selecionados serão convocados para passar um dia e fazer um tour no estádio da cidade-sede em que irão atuar, em conjunto com a equipe da Gerência de Voluntários. A presença no Fun Day é uma ótima oportunidade para integração com seus colegas, além de conhecer o local de trabalho e receber informações gerais sobre suas tarefas.
7ª Etapa – Treinamento específico presencial
Na sétima e última etapa, os voluntários devem comparecer ao seu local de trabalho para receber instruções específicas sobre sua área de atuação. Nesse dia, eles conhecerão o gestor de sua área e toda a equipe de trabalho e poderão tirar dúvidas sobre sua função e fazer ajustes na escala de trabalho, caso necessário.
Para participar do processo seletivo do Programa de Voluntários da Copa do Mundo da FIFA, o candidato precisa primeiro fazer sua inscrição no site FIFA.com no período que vai desta segunda-feira (9/9) até o dia 10 de outubro. Os candidatos que se inscreveram em 2012 não precisam repetir o processo. Após a inscrição até a escolha como voluntário, o candidato passará por diversas etapas de seleção.
É importante lembrar que, durante todo o processo, a comunicação da Gerência de Voluntários do Comitê Organizador da Copa do Munda da FIFA com os candidatos será feita através de e-mail. Por isso, é fundamental que os dados cadastrais dos candidatos estejam sempre atualizados.
Confira as sete etapas do processo seletivo:
1ª Etapa – Dinâmica de Grupo
Os candidatos deverão agendar a participação em uma dinâmica de grupo, nos dias e horários disponibilizados para eles, na página do candidato: https://ems.fifa.
Aqueles residentes em estados que não possuem cidade sede ou em outros países, farão entrevista por Skype, não sendo necessário participar da dinâmica de grupo.
Esta é uma fase eliminatória.
2ª Etapa – Treinamento geral online
Todos os candidatos aprovados na dinâmica de grupo passarão em seguida por um treinamento online. Após terem acesso a informações gerais sobre a Copa do Mundo da FIFA e outros temas, todos passarão por um teste obrigatório.
Nesta etapa, o candidato fará também uma avaliação obrigatória de inglês para nivelamento, uma vez que em algumas áreas o idioma é necessário. Um teste optativo de espanhol também será aplicado.
Esta é uma fase eliminatória. Portanto, todos os candidatos, estrangeiros ou não, aprovados na dinâmica, deverão participar dessa etapa.
3ª Etapa – Alocação de candidatos
Esta é uma etapa interna da Gerência de Voluntários, em que será realizado o cruzamento das informações fornecidas pelo candidato (perfil x disponibilidade de tempo x área desejada x resultado do treinamento geral x alcançado nos testes de idiomas) e a alocação dos candidatos em uma determinada área e função.
No início dessa etapa, será solicitado aos candidatos que indiquem, em um formulário no Portal de Voluntários, sua disponibilidade de tempo para trabalhar na Copa do Mundo da FIFA. O preenchimento é obrigatório. É importante ter muita atenção ao preencher o formulário, já que é com base nos dados informados que serão montadas as escalas de trabalho de cada pessoa. Caso o preenchimento não ocorra, ficará entendido que não existe mais o interesse por parte do candidato em participar do evento.
Os candidatos poderão atuar em áreas generalistas, em que nenhum pré-requisito específico é necessário, ou em áreas especialistas, para as quais o voluntário deve possuir características e habilidades específicas.
Os selecionados receberão ofertas de trabalho para as áreas com as quais seus perfis mais se encaixam e receberão a informação da sua escala de trabalho durante o evento.
4a Etapa – Entrevistas individuais e entrevistas em inglês
Candidatos alocados em áreas específicas serão convocados para fazer uma entrevista em inglês (conversação), além de uma entrevista individual. Caso o candidato não compareça às entrevistas, será eliminado do processo seletivo.
Esta fase é eliminatória.
5a Etapa – Treinamento específico
Depois de já terem aceitado a oferta de trabalho, os candidatos farão um treinamento online específico sobre a área em que irão atuar. Esta será a oportunidade de ter um primeiro contato com o trabalho que o espera.
6ª Etapa – Fun Day
Os candidatos selecionados serão convocados para passar um dia e fazer um tour no estádio da cidade-sede em que irão atuar, em conjunto com a equipe da Gerência de Voluntários. A presença no Fun Day é uma ótima oportunidade para integração com seus colegas, além de conhecer o local de trabalho e receber informações gerais sobre suas tarefas.
7ª Etapa – Treinamento específico presencial
Na sétima e última etapa, os voluntários devem comparecer ao seu local de trabalho para receber instruções específicas sobre sua área de atuação. Nesse dia, eles conhecerão o gestor de sua área e toda a equipe de trabalho e poderão tirar dúvidas sobre sua função e fazer ajustes na escala de trabalho, caso necessário.
Autor: ,postado em 10/09/2013
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